Женский коллектив: ад адский или недооцененный рай?

О женских коллективах ходит масса легенд. И большинство — как о бедной теще. Но уже давно пора разобраться, что это на самом деле за сообщество – женский коллектив, и настолько ли он страшен, как его представляют.

Что на самом деле таит в себе женский коллектив

Тем, кто работает в коллективе из одних только женщин, полагается сочувствовать, сокрушенно кивая головой. Но если для одних такая команда – дикий вертеп, то для других –теплая уютная компания друзей и единомышленников.

Такие противоречивые мнения вовсе не случайны. Ведь в данной ячейке формируется определенный психологический климат, в особенностях которого должны разбираться и сотрудницы, и сотрудники, пополняющие ряды женского трудового коллектива.

Справедливости ради стоит отметить, что исключительно женских коллективов в реальной жизни не существует. Обычно среди женщин обязательно втирается хотя бы один мужчина. Поэтому рассматривать следует только преимущественно женский трудовой коллектив. К тому же обычно там преобладают вполне адекватные сотрудницы, для которых недопустимы и унизительны любые проявления стервозности.

В среднестатистической компании нормальный микроклимат – это приятные комплименты, взаимное уважениеи доброжелательность. Такое благоприятное настроение – обычное дело в здоровом коллективе, каких, слава Богу, большинство.

Причину не очень добрых отзывов о женских коллективах нужно искать в устаревших стереотипах. Многие из них существуют в общественном сознании, причиняя вред и работе предприятия, и самочувствию новых сотрудников.

Так, считается, что женщины обычно друга люто ненавидят. Однако на самом деле возникновение атмосферы ненависти возможно в любом сообществе. Это всего лишь признак нарушения психологического микроклимата в коллективе, который существенно зависит от того, как осуществляется управление женским коллективом,от отношения руководства к подчиненным, его способности грамотно их мотивировать.

Психологи считают, что женщинам намного проще договориться, понять друг друга. Хотя они очень разные, но их ум, чуткость, гибкость и тактичность помогают понять друг друга, как говорится, с полуслова.

Конечно, без психологической совместимости здесь не обойтись. Да и разница в возрасте, воспитании, особенности традиций, которые сложились в коллективе, тоже играют свою роль.

Реальность и мифы о женских коллективах

Один из основных мифов – это отсутствие в коллективе мужчин. Считается, что без них женщины теряют стимул в работе. Но на самом деле, так как не существуют такого стерильного сообщества, то мужчина в женском коллективе хоть один, да будет. И в таких тепличных для него условиях он просто расцветет и поневоле станет настоящим мачо.

А вот если на руководящих должностях нет мужчин, то это существенно облегчит женщинам продвижение по служебной лестнице. Ведь реальность, увы,свидетельствует, что при одинаковых профессиональных знаниях, способностях и умениях мужчинам проще, чем женщине, пробиться по службе. Поэтому еще нужно подумать: отсутствие мужчин – это плюс или минус.

Также очень распространено мнение, что женским коллективом невозможно управлять, что он вообще непредсказуем. Однако руководить им намного проще, чем мужским. Даже специалисты, занимающиеся корпоративным поведением, подтверждают, что женщины намного лояльнее, стабильнее и при этом они менее амбициозны.

В их конфликтах присутствует не производственный, а межличностный стержень, что объясняется в большинстве случаев повышенной эмоциональностью и ранимостью. Причем конфликт обычно быстро исчерпывается и преодолевается самими его участницами. А при правильной организации и мотивации сотрудниц со стороны руководителя, не провоцирующего среди них конкуренцию, работа в женском коллективе будет легкой и приятной.

А еще считается, что женщины абсолютно недисциплинированны, очень рассеянны и совсем не занимаются производственными проблемами. Но это вовсе не так. Конечно, в силу бытовых и семейных обстоятельств любой нормальной женщине приходится немного времени уделять покупкам, оплате коммуналки и другим проблемам, не совсем понятным мужчинам. Но зато, как считают корпоративные психологи, женщины намного больше дорожат своим рабочим местом, они намного организованнее, им легче управлять собственным временем, в том числе рабочим. Да и трудовая дисциплина в коллективе женщин намного выше, чем в мужском.

Как без проблем работать в женском коллективе

Эмоциональность женщин возглавляет список особенностей женского коллектива. Если ее учитывать в построении отношений, то можно без проблем многие годы продуктивно жить и работать в нем. А правила таких отношений совсем не сложные.

Так, никогда не следует подчеркивать свое преимущество в образовании и опыте: жизнь все покажет и расставит по своим местам. Также не нуждаются в рекламе умения и удача. При их наличии сотрудницу обязательно оценят. Но тогда она не прослывет карьеристкой и выскочкой.
В женском коллективе не нужно скупиться на добрые искренние слова, способствующие созданию благоприятной атмосферы вокруг сотрудницы, да и во всем коллективе.

Следует соблюдать дистанцию с женщинами, пересказывающими слухи, сплетничающими о сотрудниках. Категорически нельзя приобщаться к распусканию пересудов и поддерживать разговоры о звереющем шефе. А если сотрудница получила «нагоняй» от руководства, лучше придерживаться нейтралитета. Тем более не нужно проявлять собственное отношение к конфликту.

Сегодня в профессиональной области не встретишь «бабьего царства». Современные молодые труженицы не планируют посвятить всю жизнь единственному рабочему месту, а поэтому и не боятся поменять работу и коллектив. Их больше интересует как таковая работа (в женском коллективе или в любом другом), а не межличностные отношения на рабочем месте. А поэтому в любом коллективе склонны ценить именно специалиста, добросовестно выполняющего свои обязанности, уважающего профессионализм и опыт других людей, не выступающего в роли источника конфликтов и сплетен.

Как выжить в женском коллективе, если в нем завелась язва?

Случается, что в ранее абсолютно нормальный коллектив попадает язвительная женщина и переворачивает его жизнь с ног на голову. Как говорится, паршивая овца все стадо портит.

Те, кто все-таки содрогается от перспективы оказаться в чисто женском трудовом коллективе с перспективой попасть в оборот подобной агрессивной дамы, могут воспользоваться простыми секретами от психологов и опытных потенциальных сотрудниц.

Так, например, если кто-то из сотрудниц распространяет сплетни за спиной коллеги, старается настроить весь коллектив против нее, то, во-первых, не стоит даже пытаться исправить «подругу»: завистливую женщину не получится изменить. Поэтому лучше принять ее выпады как данность и кардинально изменить собственное отношение к этому явлению.

Исправить можно разве что своих детей, подчиненных, но не коллег. И если сегодня женщину по такому поводу обуревает зло и обида, она выходит из себя, то подобная бурная реакция только доставит оппоненту массу удовольствия.

Поэтому нужно суметь не доставить ей такого наслаждения, а отреагировать иначе. И лучшее оружие в данном случае — юмор и жалость. Надо просто ее пожалеть, так как на самом деле ей кажется, что она обделена. Например, большинство коллег ездят на работу машинами, и только она одна — на автобусе. У кого-то замечательный муж, тогда как у нее — не очень. Многим свойственно придавать таким вещам чересчур много значения, а потом — завидовать. Вот из-за этого такая коллега и достойна сострадания.

Можно высмеять ее, но только про себя. Надо попытаться найти в поведении женщины забавные моменты, потешные жесты и мимику, а после этого спокойно поблагодарить ее за удовольствие, поневоле доставленное «врагу»!

Кстати, часто, при попадании в женский коллектив змеи, многие пытаются исправить нерадивую коллегу. А это не только бесполезно, но и обернется против самих «воспитателей», которые в пылу страстей могут наделать массу ошибок, спровоцированных манипуляциями более хладнокровного оппонента. Поэтому нужно быть готовым воспринять сплетни и интриги с юмором.

Жалея завистников и просто склочных людей, нужно постараться отстраниться от них. Время подтвердит, что вскорости сплетнице надоест задевать человека, который относится к этому абсолютно равнодушно, и она попытается найти более слабую и беззащитную жертву.

Как сплотить хороший женский коллектив?

Согласно социологическим исследованиям, около половины всех опрошенных (47%) считают женские коллективы своеобразным террариумом. А объясняют они это их излишней эмоциональностью.

Но зато 48% утверждает, что зависит все от людей, составляющих этот коллектив. И только 5 % опрошенных ни при каких обстоятельствах не назовут женский коллектив воплощением конфликтов. Так может, действительно, стоит прислушаться к большинству и строить свой коллектив своими руками?
Благо, есть масса примеров, когда сотрудницам удается сплотить дружный женский коллектив с доброжелательной приветливой атмосферой. Причина этому – мудрость и толерантность коллег друг к другу. Разве много для этого нужно?

Хотя случается и абсолютно другой вид проблемы, когда коллектив внешне крайне благополучный, а конфликты в нем – огромная редкость. Причина такой ситуации в том, что женщины на рабочем месте только работают, а разговоры у них случаются максимум о погоде. Приходят, каждая садится за свой стол, включает компьютер и выдает очень занятую мину.И этот «ледниковый период» не может растопить даже отвязный корпоратив.

Советы в такой ситуации вполне предсказуемы: нужно первой поделиться со своими коллегами мыслями, переживаниями. Можно попросить дать совет, ссылаясь на то, что коллега имеет большой жизненный опыт или просто – житейскую мудрость. Женщины могут более естественно начать подобный разговор, чем мужчины. Нужно постараться понять, из каких людей состоит коллектив, какими нуждами и чаяниями живут эти люди. После этого надо помочь им чем-то, чтобы они потянулись к такому внимательному сотруднику.

Если же из этого ничего не получится, тогда придется покорно смириться с таким положением дел. Ведь работа есть работа, и в ней мало что подвластно желанию одного человека. Если только, конечно, он не владелец этого предприятия. Ну, а для общения найдется время и дома.
Иногда люди в коллективе нечасто общаются по той причине, что женщинам просто некогда голову оторвать от бумаг или производственных проектов. В таком случае должен вмешаться менеджер по персоналу, который обязан позаботиться о здоровом микроклимате в компании. А он невозможен без минут расслабления. Слишком загнанные сотрудники в один прекрасный момент могут вообще выдохнуться.

Как новичку влиться в типично женский коллектив

Чтобы стать достойным членом коллектива, состоящего из одних только женщин, и успешно в нем трудиться, надо взять на вооружение мужские принципы вживания в новое сообщество.

Стандартная линия поведения женщин обязывает их действовать согласно обстоятельствам, не задумываясь о стратегии и тактике. Но чтобы утвердиться на новом месте, нужно узнать, какие сложились отношения в женском коллективе. Обычно это типичный динамичный круг сотрудниц, умеренно интересующихся личными делами друг друга.

Дальше нужно обозначить задачи на ближайшее время и цели на дальнюю перспективу. Потом надо начертить план и методы достижения поставленных задач, что поможет вполне спокойно адаптироваться.

Одно из основных заданий — сохранение своей индивидуальности, поиск точек соприкосновения с новыми коллегами, продуктивное сотрудничество. Для осуществления этих задач на практике следует научиться:

• наблюдать, делать выводы о наличии противостояний и группировок;
• определять главные действующие лица и оценивать, как строятся их взаимоотношения;
• устанавливать контакты, обратившись за советом к коллегам, попросив о помощи, поделившись собственными знаниями;
• эффективно трудиться: не тратить зря время, не слишком встревать во всеобщее обсуждение злободневных тем, не навязываться по поводу и без;
• использовать свободные минуты для овладения новыми навыками, программами, чтения статей по профильным инновациям, занятий на тренингах и курсах.

А некоторые психологи советуют во время адаптационного периода суметь воспользоваться общими женскими интересами, что поможет сблизиться с новыми коллегами и прижиться на новом месте. При этом не стоит, как в пословице, приходить со своим самоваром, пренебрегая внутренними правилами. Вначале лучше больше прислушиваться, чем говорить, не опускаться до бесцеремонности, рассказывая свои сокровенные тайны. Можно угостить новый женский коллектив вкусным домашним печеньем, чтобы быстрее установить контакт.

И не нужно пугаться: максимум одна-две недели – и вы уже станете полноправным членом пресловутого женского коллектива!

Видео женский коллектив